当前位置:百科资讯 > 拓展训练意义 >
拓展训练的深层含义(深度好文)
发布时间:2017-07-21 作者:tuozhan 点击:

拓展训练这种体验式学习的方式兴起于15-20年前,当时由香港传入中国内地并迅速在各企业中展开; 拓展训练主要是以团队游戏(含道具)或者高空项目等方式进行,并通过真实的团队合作完成相关任务得到一定心得并指导工作。

 

拓展训练正在被广泛应用于新员工培训,或者企业资深员工凝聚力培训等不同领域,基于曾经作为拓展培训讲师以及营销管理者的从业经验,我和大家来探讨“拓展训练怎样更有效”这个话题,希望可以有所启发;


拓展的“意义”和“误解”:

作为很多企业的员工,认为参加拓展训练,要么是参加一些有挑战性的高空项目或者需要烧脑,动手,蒙眼, 分工合作,竞争激烈的团队项目就完成了“拓展”的意义,并在团队游戏后总结几分钟的心得,就完成了拓展训练的规定动作。实际它设计初衷是这样吗?

 

非常幸运的是我很早之前接受过曾担任过2008年奥运会志愿者培训的香港资深拓展训练师王玮璇先生的指导,并跟随学习,他是我见过迄今为止最好的拓展训练师;他曾在TTT中告诉我们,一个优秀的拓展训练师,最重要“拓展的意义”不是在带动游戏环节,因为那是指定程式化的规则讲述,而是需要在游戏之后的“思维拓展”,带动学员的体验总结,并引导在工作、生活、成长、职业、团队、执行、计划、坚持、分工、效率、优化、目标、极限、合作、沟通、能力评估等各维度各方面的拓展分享;

 

一个优秀的拓展训练师、首先应该是一个不断在身心灵方面锐意成长的导师;他要阅读、他要充电、他要进修、他要在实践中,能够唤醒每个学员的潜能! 才是真正对学员的心理素质和执行力的能力拓展和提升!

 

现在,或许这样的角色被更多的“队长”或者“政委”所代替,但作为带动整体方向的讲师,需要担负这样的职责,并将这样的价值导向体现在游戏之后的“思考”,才不会为了玩或者游戏的过程而忘了结果更重要!

 

拓展游戏过程中的“法门”:

为什么用“法门”这个词语,因为在佛教中讲究修行,是需要很多的必备要素,比如坚持、 定力、明心、 见性;拓展是一个自知和他知的过程,在游戏中,会有人积极投入、也有人被动投入到积极投入、也有人被观察或被埋怨、也有人观察人和埋怨人,但怎样成功在“拓展游戏中”胜出? 法门很重要!


1、 对规则的理解

 

导师和资深玩家都会清楚一件事情、了解清晰游戏规则是何等重要,而且让全体组员都清楚规则是游戏胜出的第一要素,所以有经验的导师都会问一个新人都会忽略的问题:

大家清楚规则了吗?

 

在职场中,无论是推进项目还是完成整体工作计划,都要遵循一定的规则和指令;

比如,某件工作要在什么Deadline必须完成,这就是游戏规则。

比如,某件工作要首先完成步骤一、 才可完成完成步骤二、然后完成步骤三、这也是规则;

 

全体人员了解一个游戏或工作项目的规则,是那么容易的事情吗?其实不是的。要不干吗要开那么多会议来检视和监督工作进度干什么?

 

2、 三个时间的重要性


A、 讨论时间    冷静而清晰的开始讨论的Team A,  听完规则及动手去干的Team B

     到底谁会可能赢得游戏的最后胜利呢? 有过经验的拓展玩家都清楚,是Team A!

因为讨论的1-3-5分钟是逐渐清晰“分工人选、游戏步骤、合作流程”等内容的过程

讨论的黄金价值是不可替代的! 开会的黄金价值就是达成共识,找到成功方法!

 


B、训练时间    游戏的设计一般都会给出训练次数和时间, 必要的试错是必须的,失败乃成功之母,不积累经验,怎么会找到最佳方案! 职场也会给新员工足够的试错纠错的空间,但也不会无限期;

而商业训练最大的价值,比如培训课程反复操练,必定熟能生巧;

财务流程反复操练,必定万无一失;

项目推进反复操练,才能渐成项目管理者的系统;

 

C、实战时间   实战我们先来说说为什么成绩会有优劣? 分数会有高低?

可以看看在拓展训练场上的真相, 说的人多,听的见的人少,这样的Team一般成绩不高; 谁来安排工作,谁来执行工作任务,搞不清楚关系的Team一般成绩也不高; 只有几个人在忙碌,其他人在旁观的Team一般成绩也不高;


如果在实战的宝贵时间里,没有解决这些问题的队伍想胜出很难,我们看到的,是分工明确、按序执行、合作到位、各司其职的Team成绩都很高!

 

拓展“之后”

当拓展游戏结束,我们常见的场景是各自收拾行李,各回各家;游戏带给我们玩家的不只是刹那间感动、而是长期的影响,对“思维拓展”的影响,是心态、理念、工作思维的改变,由非暴力不合作变为跨部门的和谐沟通,或者是换位思考,同理心体谅等成效;

 

那么,怎样才能做到真正的改变,而不是依然故我呢?

 

A,及时的记录学习收获,总结心得;   人类的想法像电火花一般都是稍纵即逝; 好的思维应该用墨迹写在纸上,APP时代,应该用文字写在手机备忘录里。


B, 将游戏的内容与更多人分享; 做好效果的培训就是不断重复,而与他人的分享就是训练自己可以将思维系统化,再将信息共享,这是提升能力的重要方法之一;

 

拓展训练怎样才有效果?   

训练导师、 团队游戏的过程、还有学员本人的现场感受以及“思维拓展”之后的记录与改变,记得一定要分享才能更好的记住它!

上一篇:有时候经验会成为障碍-拓展训练意义
下一篇:拓展训练给我的工作带来的启发

热门课程 更多>>
济南红色拓展训练、济南红色教育首选课程
济南团队执行力训练营、打造狼性团队
济南魔鬼训练,企业特种部队训练营
在线留言
免费
设计方案
免费
获取报价
免费
观看基地
名师大咖
联系我们
大品牌,口碑好,实力强,有保障
  • 返回菏泽拓展训练网站顶部
    在线客服
    热线电话
    金牌顾问徐老师 15937001313
    金牌顾问王老师 15090697512
    全国客服 400-776-2236
    金牌顾问徐老师金牌顾问徐老师