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南京盛世卓创企业管理咨询有限公司深入探索南京拓展训练的发展方向
发布时间:2018-07-24 作者:sdbianjian 点击:

拓展训练进入中国已有二十多年的历史了,众人对拓展训练作用的理解主要集中在“激发个人自信心、树立积极的人生心态、勇于突破自我突破自我”,以及“提高团队凝聚力、战斗力”、“塑造团队的精神”、“强化沟通与信任”等方面。在很多机构中对拓展训练的描述也多数是类似的内容。因此南京盛世卓创企业管理咨询有限公司对如何发展南京拓展训练展开深入谈论

 

拓展训练在刚进入中国的十年多的时间里(大约到2006年),很多企业拓展训练落在“为企业解决问题”的基点上的。也许因为是新事物,那时的企业希望通过拓展训练解决企业的某些问题,因此产生很多成功的案例。但是在近年以来,由于纵所周知的原因,拓展训练已逐渐被市场定位,在客户眼中失去价值,拓展培训的目的也随之变得概念化、口号化和笼统化,没有结合企业实际去训练。由于训练形式与内容的标准化等使价格下降,利润变薄;培训机构不是靠独特能力和专业能力,而是靠关系、靠“量”来取胜。因此,许多从业者对行业的发展方向与未来等有不少的感慨和困惑。

 

 

当市场对拓展训练形成固定认知是,人们很难扭转客户的看法,但是作为体验式培训的坚守者,我们仍然有必要思考拓展训练的真正价值所在,有责任采取行动做行业价值的挖掘者、践行者、创新者和规则维护者。所以这就需要设计系统性的培训项目和主题性的培训项目,并在经营定位、营销模式等方面寻求转型。

拓展训练究竟能对个人或组织起到什么作用,能给个人或组织带来哪些价值呢?搞清了这一点,才能更清晰的思考如何通过拓展训练给客户带来价值,更好的理解体验式培训的价值所在。笔者根据自己对体验式学习暨对拓展训练的理解、总结、企业现状与问题的分析等,为此南京盛世卓创企业管理咨询有限公司提出了拓展训练的五大价值(见图一):

 

 

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